دليل Claude AI Job Hunter: نظام كامل للبحث عن الوظيفة

دليل عربي كامل يحوّل Claude Code إلى مساعد بحث عن الوظيفة، باستخدام نظام مفتوح المصدر اسمه career-ops: يجمع الفرص، يقيّم كل وظيفة مقابل سيرتك الذاتية، يعطيها درجة من 5، ثم يجهّز نسخة مخصصة من الـ CV وخطاب التقديم والتحضير للمقابلة — وأنت من يراجع ويرسل.

أرقام وردت في الدليل كتجربة، وليست ضمانًا للنتائج: 740 وظيفة تم تقييمها · 68 طلب تقديم · 12 مقابلة · عرض وظيفي واحد.

ماذا يفعل النظام؟

• يبحث في إعلانات الوظائف.
• يقيّم مدى مطابقتها لسيرتك.
• يقترح تجاهل الوظائف الضعيفة.
• ينشئ CV مخصصًا لكل وظيفة.

وأنت تبقى المتحكم

• هو يجهّز المواد، ويتابع التطبيقات، ويساعدك في المقابلات.
• أنت تراجع وترسل بنفسك.

قبل أن تبدأ: المتطلبات الأساسية

1. Claude Code — ثبّته وسجّل الدخول قبل تشغيل النظام: https://code.claude.com/
2. Node.js — مطلوب لتشغيل أدوات النظام وتوليد ملفات PDF: node --version
3. Git — يستخدمه المثبت داخليًا لتنزيل المشروع وإدارة الملفات: git --version
4. وأيضًا: آخر نسخة من سيرتك الذاتية، ويفضل أن تكون واضحة وحديثة.

تحديث من الوثائق الرسمية: دليل GrowthXClub يذكر Node.js 22.13+، بينما الوثائق الرسمية لـ career-ops تقول إن الحد الأدنى 18+ مع توصية بـ 22.5+ للاستفادة من فهرس SQLite.

ثبّت career-ops (الإعداد الموصى به)

افتح Terminal في المكان الذي تريد حفظ المشروع فيه، ثم نفّذ هذا الأمر:

npx @santifer/career-ops init

هذا الأمر ينزل أحدث إصدار، يثبت الاعتماديات، وينشئ هيكل العمل تلقائيًا.

cd career-ops

ميزة مهمة: يمكنك تشغيل أمر التثبيت مرة أخرى لاحقًا؛ هو مصمم حتى لا يكتب فوق ملفاتك الشخصية الموجودة.

إذا فشل Chromium: النظام يستخدم متصفحًا لبعض المهام مثل فحص الروابط وتوليد ملفات PDF. إذا لم يُثبَّت تلقائيًا:

npx playwright install chromium

للمستخدم المتقدم فقط: يمكن تنزيل المستودع يدويًا من GitHub وتشغيل npm install.

افتح Claude داخل المشروع وابدأ الـ Onboarding

شغّل الأمر من داخل مجلد career-ops:

claude

في أول مرة، قد يطلب Claude Code منك تأكيد أنك تثق بالملفات داخل المجلد. ثم:

1. ارفع أو أعطِ النظام سيرتك الذاتية.
2. حدّد نوع الوظائف المستهدفة.
3. حدّد الموقع ونمط العمل (Remote / Hybrid).
4. حدّد الراتب أو نطاق التعويض.

الـ Onboarding يتم كمحادثة عادية: أنت تجيب بلغة طبيعية، والنظام يكتب ملفات الإعداد بنفسه.

نصيحة: أعطِه معلومات حقيقية ومحددة عن خبرتك وإنجازاتك. جودة التقييم لاحقًا تعتمد على جودة السياق الذي تعطيه الآن.

قيّم أول وظيفة: دع النظام يقرر إن كانت تستحق وقتك

انسخ رابط أي وظيفة وأرسله داخل Claude Code باستخدام:

/career-ops auto-pipeline https://jobs.example.com/job

إذا لم يكن عندك رابط، الصق نص وصف الوظيفة كاملًا.

1. يقرأ الوصف الوظيفي
2. يقارن المتطلبات مع CV
3. يعطي Score من 0 إلى 5
4. يكتب تقريرًا تفصيليًا
5. ينشئ CV مخصصًا
6. يضيف الوظيفة للـ Tracker
7. يجهّزك للمقابلة

قاعدة الدليل: الوظائف تحت 4.0 / 5.0 غالبًا ليست أفضل استخدام لوقتك.

كيف تقرأ التقرير؟ لا تنظر للـ Score فقط

التقرير يُحفظ داخل مجلد CV، والمجلد reports/ داخل .output/.

ابحث عن الوظائف بدل البحث يدويًا (Job Board Scanning)

بعد إعداد ملفك، يمكنك استخدام النظام لمسح صفحات وظائف متعددة بدل فتحها واحدة واحدة:

/career-ops scan

الفكرة: بدل ما تجمع عشرات الروابط ثم تقرأها يدويًا، خلّ النظام يجمع الفرص ثم يقيّمها بنفس معاييرك الشخصية.

ركّز على: المسمى المناسب · الموقع · التعويض · Remote / Hybrid.

ثم صفِّ النتائج: ابدأ بـ 4/5 وأعلى · راجع أسباب الرفض · لا تقدّم لمجرد كثرة الفرص · حسّن ملفك مع الوقت.

Scan for roles matching my profile, then show me only jobs scoring 4.0 or higher. Explain the top three reasons each role is a strong fit before generating application materials.

خصّص سيرتك لكل وظيفة بدون إعادة كتابة كل شيء من الصفر

الـ auto-pipeline يحتفظ بالـ CV الأساسي ويولّد نسخة مخصصة للوظيفة التي تقيّمها.

ما الذي يتغيّر؟ ترتيب المهارات · صياغة الإنجازات ذات الصلة · الكلمات المهمة من الوصف الوظيفي · التركيز على الخبرة الأكثر ارتباطًا.

ما الذي لا يجب أن يتغيّر؟

• لا تخترع خبرة.
• لا تضيف أرقامًا غير حقيقية.
• لا تدّعِ مهارات لا تملكها.
• لا ترسل قبل المراجعة.

Before I send this resume, audit every claim against my master CV. Flag anything that is stronger than the evidence I actually provided.

راجع النسخة النهائية بنفسك. النظام يجهّز، لكنه لا يعرف تفاصيل حياتك أفضل منك.

إجابات التقديم + Cover Letter

خلّ كل شيء مرتبطًا بالوظيفة نفسها. بعد تقييم الوظيفة، استخدم نفس السياق لإنشاء الرسالة وإجابات الأسئلة الطويلة.

برومبت خطاب التقديم:

Using the job report and my verified CV only, draft a concise cover letter that explains why I fit this role. Use specific evidence, avoid generic enthusiasm, and do not invent experience.

برومبت إجابات أسئلة التقديم:

Draft answers for the likely application questions for this role. Keep each answer under 150 words, use my real experience only, and make the strongest relevant achievement the first sentence.

برومبت رسالة قصيرة للمجنّد:

Write a short recruiter message for this role: 4 sentences maximum, specific to the company and job, with one clear reason I am a fit and one simple call to action.

كل رسالة أفضل عندما تعتمد على تقرير الوظيفة نفسها، بدل نص عام يصلح للجميع.

تتبّع كل طلباتك

لا تضيع بين LinkedIn والإيميل والملاحظات: career-ops يضيف كل وظيفة إلى Tracker داخل المشروع، ما يعطيك سجلًا واحدًا للتقديمات.

الوثائق الرسمية تشير إلى أن السجل الأساسي يُحفظ في .data/applications.md.

Review my application tracker. Tell me which applications need a follow-up this week, which ones have gone stale, and the three highest-value actions I should take next.

استعد للمقابلة من نفس البيانات

حوّل الوصف الوظيفي إلى خطة مقابلة.

النظام يعرف: متطلبات الدور · نقاط القوة في CV · الفجوات المحتملة · الموضوع المقترح.

استخدمه لـ: أسئلة متوقعة · قصص STAR · إجابات على نقاط الضعف · أسئلة تسألها للمقابل.

Run a realistic interview for this exact role. Ask one question at a time. After each answer, score me on relevance, specificity, evidence, and clarity, then tell me one improvement before the next question.

Build 5 STAR stories from my real experience that cover leadership, conflict, failure, ownership, and measurable impact. Do not invent details; ask me when evidence is missing.

قارن الفرص والعروض: لا تختر بناءً على الراتب فقط

إذا كان عندك أكثر من تقرير أو عرض، استخدم أمر المقارنة:

/career-ops ofertas

Compare these opportunities as a career decision, not just a salary decision. Rank them and explain the trade-offs, biggest risk, and best long-term option for my goals.

أفضل Workflow يومي: 30–45 دقيقة بدل ساعات من التشتت

الهدف: جودة أعلى وعدد أقل من الطلبات العشوائية. النظام مصمم ليساعدك تختار أين تقدّم قبل أن يستهلك وقتك في التقديم.

مرة أسبوعيًا: راجع الوظائف التي تحصل منها على مقابلات · حدّث ملفك بأي إنجاز جديد · راقب أسباب انخفاض Score المتكررة · استخدم البيانات لتحسين نوع الوظائف التي تبحث عنها.

إذا واجهتك مشكلة: Troubleshooting سريع

خصوصية: لا تضع معلومات حساسة غير ضرورية في CV أو ملفات المشروع. راجع دائمًا ما سيتم إرساله لأي جهة خارجية.

Cheat Sheet: كل النظام في صفحة واحدة

قاعدة بسيطة: دع Claude يقوم بالبحث، المقارنة، التخصيص والتحضير. أنت تتحقق من الحقيقة وتضغط Submit.

المصادر: GrowthXClub Notion Guide · career-ops.org/docs · github.com/career-ops-hq/career-ops

الخلاصة

النظام لا يبحث عن عمل بدلًا منك — هو يقلّل الوقت الضائع في الفرص غير المناسبة، ويجهّز المواد، ويذكّرك بالمتابعات. القرار، والمراجعة، والإرسال، والمسؤولية عن كل ادعاء في سيرتك: تبقى عليك.

حمّل الـ PDF بالأعلى للنسخة الكاملة مع كل الأوامر والبرومبتات.